Pour les employés, la flexibilité du travail se traduit sous différentes formes : la possibilité de travailler selon des horaires et des lieux qui conviennent le mieux à leurs besoins, la réduction du temps de travail avec la semaine de 4 jours ou bien encore par la mise en pause de son emploi au profit d’un congé de respiration par exemple. Les avantages de la flexibilité du travail sont nombreux, tant pour les employeurs que pour les employés.
Selon une étude de l'International Workplace Group (IWG), 85% des entreprises dans le monde ont mis en place une politique de travail flexible ou sont en train de le faire. Avec un résultat positif pour les entreprises : celles qui offrent des options de travail flexible ont constaté une amélioration de la productivité et une réduction des coûts d'exploitation. (Source : IWG)
Les employeurs qui offrent à leurs salariés de la flexibilité au travail peuvent donc bénéficier d'un certain nombre d'avantages. Tout d'abord, ils peuvent se démarquer sur un marché de l’emploi ou le recrutement des talents est devenu un sujet de tension et donc attirer et retenir des talents hautement qualifiés qui préfèrent travailler dans un environnement flexible.
D’autre part, les employeurs peuvent augmenter leur productivité en offrant une plus grande flexibilité à leurs employés. Et oui, cela peut paraître paradoxal, mais les travailleurs qui ont la possibilité de travailler de manière flexible soit selon des horaires qui leur conviennent, soit en ajustant le rythme à travers un break de quelques semaines ou la semaine de 4 jours sont souvent plus heureux, plus motivés et plus engagés dans leur travail. Ils sont également moins stressés et ont une meilleure qualité de vie, ce qui se traduit par une productivité accrue !
En effet, selon une étude menée par l'Université de Warwick, les travailleurs heureux sont jusqu'à 12% plus productifs que les travailleurs qui ne sont pas satisfaits de leur travail. La flexibilité du travail est l'un des facteurs clés qui influencent le bien-être et la satisfaction des travailleurs. (Source : Université de Warwick)
Les salariés sont les premiers concernés par cette flexibilité du travail et des bénéfices qui en découlent. Tout d'abord, ils peuvent mieux gérer leur temps et leur vie personnelle en trouvant un équilibre vie pro / vie perso adapté à leurs attentes. Cela peut inclure des engagements familiaux, des cours du soir, du bénévolat ou le développement de nouvelles compétences à travers une formation.
C’est sur ce point que Sabago choisit d’accompagner aujourd’hui les salariés ! En effet, nous prenons le parti de nous engager aux côtés des salariés pour leur permettre de construire des pauses professionnelles utiles afin de monter en compétences. Le break pro avec Sabago devient un booster efficace pour valoriser son profil sur le marché du travail.
La flexibilité du travail peut également aider les travailleurs à mieux gérer leur santé et leur bien-être. Les actifs qui ont un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle sont souvent moins stressés et plus heureux. Le travail c’est la santé mais pas que ! Aujourd’hui nous pensons que de redéfinir les lignes dans un marché du travail en pleine mutation est nécessaire pour inscrire durablement les individus dans une vision long terme et positive de l’entreprise
La flexibilité du travail est un sujet important pour les employeurs et les employés. Les avantages sont nombreux et peuvent aider à améliorer la productivité, l'engagement des employés et le bien-être général. Mais au-delà des mesures quotidiennes, chez Sabago nous sommes convaincus qu’il faut redéfinir l’imbrication de la vie pro et de la vie perso, et permettre aux salariés des temps morts, nécessaires à leur épanouissement et au développement de nouvelles compétences.
Et surtout dans l’intérêt également des employeurs qui bénéficieront d'une plus grande attractivité pour les talents, d’un engagement plus solide de leurs salariés et d'une productivité accrue. Que du positif pour la flexibilité du travail et des breaks professionnels !
