Le congé solidaire est un congé non rémunéré, mais les salariés peuvent bénéficier d'une protection sociale pendant leur mission. Les entreprises peuvent également être amenées à participer au financement de la mission ou à mettre à disposition des moyens logistiques pour permettre à leurs salariés de partir en toute sécurité.
Le Congé solidaire offre aux salariés la possibilité de s'engager dans des actions concrètes en faveur de causes qui leur tiennent à cœur, en mettant leurs compétences professionnelles au service d'une mission solidaire. Cette expérience peut être valorisante sur le plan personnel et professionnel, permettant aux salariés de développer de nouvelles compétences, de renforcer leur confiance en eux et de découvrir de nouveaux horizons.
Danone et Veolia sont des exemples de grands groupes ayant mis en place ce type de congés.
Au-delà du fait de favoriser l’engagement et la motivation des salariés, le Congé solidaire peut contribuer à renforcer l'engagement des salariés envers leur entreprise, en leur offrant la possibilité de s'investir dans des projets socialement responsables.
Par ailleurs, cette mesure peut également améliorer l'image de l'entreprise et à la fois renforcer sa responsabilité sociale mais aussi améliorer l'attraction et la fidélisation des talents.
Enfin, si plusieurs salariés de l'entreprise partent en Congé solidaire ensemble, cela peut renforcer la cohésion d'équipe et favoriser les échanges et les partages d'expérience.
Le congé solidaire permet aux salariés de s'engager dans des actions solidaires en France ou à l'étranger. Cette expérience peut être valorisante et permettre aux salariés de se sentir utiles et engagés.
Aussi, il permet aux salariés l'opportunité de découvrir de nouveaux horizons et de développer de nouvelles compétences. Cette expérience peut être bénéfique pour leur carrière, en leur permettant d'acquérir de nouvelles connaissances et de développer leur adaptabilité et leur polyvalence.
Enfin, le congé solidaire peut également permettre aux salariés de prendre du recul par rapport à leur travail habituel, de se ressourcer et de réfléchir à leur projet professionnel et personnel.
Le congé solidaire est une mesure qui peut bénéficier à toutes les parties prenantes, en contribuant à renforcer l'engagement, la motivation, la responsabilité sociale et la cohésion d'équipe. Il peut ainsi être considéré comme un outil de développement personnel et professionnel, permettant aux salariés de s'ouvrir à de nouvelles perspectives et de contribuer positivement à la société.
Le congé solidaire peut être pris en charge en partie ou en totalité par l'entreprise, permettant ainsi aux salariés de partir en mission solidaire sans avoir à assumer le coût financier de cette expérience.
