Les salariés pouvant bénéficier du congé de respiration doivent remplir un certain nombre de critères définis par l’employeur (secteur, ancienneté, durée, objectifs etc.)
On retrouve le congé de respiration notamment chez Orange avec pour objectif de revenir plus motivés après 3 à 12 mois !
C’est une véritable alternative au sabbatique et nouveauté pour le bien-être de ses salariés qui présente de nombreux avantages.
Tout d’abord, le congé de respiration permet de re-motiver ses salariés en leur accordant du temps personnel sans avoir à se soucier de la rémunération (même si la rémunération n’est pas maintenue à 100%)
Par ailleurs c’est un bon moyen de fidéliser ses talents et même d’en attirer en se démarquant des concurrents grâce à un avantage marque employeur peu démocratisé.
Enfin, c’est aussi un bon moyen d’ancrer le congé de respiration dans le plan de carrière des salariés pour faire un break suite à une promotion par exemple.
Permettre d’avoir du temps pour se consacrer aux activités extra-professionnelles tout en ayant une partie de son revenu chaque mois, de quoi être en partie rassuré sur la partie financière !
Cela permet de faire un break avec le monde de l’entreprise et sa carrière tout en ayant la garantie de retrouver son poste et la confiance de son employeur.
Enfin, véritable coup de pouce pour éviter de s’épuiser et d’avoir un second souffle à son retour !
Le congé de respiration qui reste plus strict et n’entre pas dans les conditions légales du congé sabbatique permet néanmoins aux entreprises qui le mettent en place de rémunérer leurs salariés tout en leur permettant de réaliser un projet ou d’avoir du temps pour une activité en dehors du domaine de l’entreprise.
