Un break pro est une période de pause de votre activité professionnelle qui permet de respirer (on parle aussi de respiration professionnelle), pour vous consacrer à des projets personnels, à votre famille, à la formation, ou simplement vous ressourcer et retrouver de l'énergie.
Prendre une pause professionnelle permet de prévenir l'épuisement, de se ressourcer, d'acquérir de nouvelles compétences, et de prendre du recul pour mieux orienter sa carrière.
La durée d'un break pro dépend de vos objectifs personnels et professionnels. Elle peut varier de quelques jours à plusieurs semaines ou plusieurs mois, selon les besoins.
Pour organiser un break pro, planifiez vos objectifs, engagez les différentes parties (managers, RH, équipe, etc), définissez les modalités de la pause, et préparez une stratégie de retour. Sabago offre des conseils et un accompagnement pour vous aider à structurer votre break.
Soyez transparent sur les raisons de votre break et mettez en avant les compétences et les expériences acquises. Sabago propose des séances de coaching pour vous préparer à aborder ce sujet avec confiance.
Congé annuel : Vacances payées.
Congé maternité/paternité/parental : Pour s'occuper d'un nouveau-né.
Congé de présence parentale : Pour un enfant gravement malade.
Congé de solidarité familiale : Pour accompagner un proche en fin de vie.
Congé de formation : Pour suivre une formation professionnelle.
Congé sabbatique : Pour réaliser un projet personnel.
Congé pour création d'entreprise : Pour démarrer une entreprise.
Sabago offre un accompagnement personnalisé, des ressources pour le développement personnel et professionnel, ainsi que des services de coaching pour maximiser les bénéfices de votre pause.
Les employeurs qui encouragent les breaks pros bénéficient de collaborateurs plus engagés, motivés, et loyaux. Cela réduit le taux de burn-out et améliore la rétention des talents.
Sabago propose des programmes de bien-être, des ateliers de développement personnel, et des sessions de coaching pour améliorer la QVCT au sein des entreprises.
En collaborant avec Sabago, vous montrez que vous vous souciez du bien-être de vos employés, ce qui renforce votre marque employeur et attire des talents de qualité.
Sabago propose des formations sur la gestion du stress, des séances de relaxation, et des conseils personnalisés pour identifier et prévenir les signes de burn-out.
Les signes incluent une baisse de productivité, une augmentation de l'absentéisme, un manque d'enthousiasme et une diminution de la qualité du travail. Sabago peut aider à ré-engager les salariés avec des programmes adaptés.
Les coûts varient selon les services et les programmes choisis. Contactez-nous pour une consultation personnalisée et un devis adapté à vos besoins.
Sabago propose des activités à impact positif pour soi et la société, des formations au développement personnel et professionnel par l’expérientiel et un temps de déconnexion qui permet de créer un environnement de travail positif et motivant.
Vous pouvez nous contacter via notre formulaire en ligne, par téléphone, ou par email. Nous sommes disponibles pour répondre à toutes vos questions et vous aider à planifier votre break pro.
La mobilité interne permet aux employés de changer de poste ou de département au sein de la même entreprise, favorisant le développement des compétences et la rétention des talents.
Sabago propose des outils et des formations pour aider les entreprises à mettre en place des programmes de mobilité interne efficaces et à accompagner les employés dans leurs transitions.
Le syndrome de l'imposteur est un sentiment de doute quant à ses compétences malgré des preuves de succès. Sabago offre des séances de coaching pour aider à renforcer la confiance en soi.
Sabago propose des programmes de bien-être, des formations sur la gestion du stress, et des activités de développement personnel pour prévenir ces problématiques.
La formation par le vécu permet un apprentissage plus profond et durable. Sabago propose des expériences immersives pour renforcer les compétences et l'engagement des employés.
Contrairement à une approche curative, une stratégie de prévention permet de détecter et de traiter les problématiques en amont, améliorant ainsi le bien-être et la performance des employés.
Sabago propose des audits, des formations et des conseils pour aider les entreprises à développer et à implémenter des stratégies RH axées sur la prévention.
En France, les RH sont souvent bloqués dans l’opérationnel plutôt que les enjeux stratégiques par manque de temps, de moyen ou de personnel. Sabago aide à repositionner les RH en tant que partenaires stratégiques.
Sabago propose des programmes de bien-être, des formations sur la santé au travail, et des stratégies de gestion du stress pour réduire les absences.
Sabago offre des formations en leadership, des sessions de team building et des conseils pour créer un environnement de travail collaboratif et motivant.
La fidélisation des salariés est la capacité à retenir les talents au sein de l'entreprise. Cela réduit les coûts de recrutement et améliore la continuité et la performance.
Sabago propose des stratégies de marque employeur, des programmes de bien-être et des environnements de travail attractifs pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Les tendances incluent l'accent sur le bien-être des employés, la flexibilité du travail, l'importance de la diversité et de l'inclusion, et l'utilisation de la technologie pour améliorer la gestion RH.
Sabago propose des audits pour identifier les causes du désengagement, des formations pour les managers, et des programmes de réengagement pour améliorer la motivation des employés.
Sabago offre des formations sur la gestion du stress, des séances de coaching en bien-être, et des programmes de soutien psychologique pour améliorer la santé mentale des employés.
Les meilleures pratiques incluent la communication transparente, l'investissement dans le bien-être des employés, et la promotion des réussites et des valeurs de l'entreprise.
Sabago propose des formations pour sensibiliser les employés et les managers aux risques psychosociaux et des stratégies pour créer un environnement de travail sain.
Sabago offre des formations continues, des programmes de mentorat, et des ressources pour le développement personnel et professionnel.
La prévention du burn out est essentielle pour maintenir un environnement de travail sain et productif. Sabago propose des outils et des programmes pour identifier et gérer les signes de burn out.
Sabago propose des outils et des conseils pour aider les entreprises à mettre en place des programmes de mobilité interne, permettant aux employés de changer de poste ou de département au sein de la même entreprise.
Fidéliser les salariés permet de réduire les coûts de recrutement, d'améliorer la continuité et la performance, et de maintenir un environnement de travail positif et motivant.
Sabago propose des stratégies de marque employeur, des programmes de bien-être et des environnements de travail attractifs pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Sabago offre des formations en leadership, des sessions de team building et des conseils pour créer un environnement de travail collaboratif et motivant.
Les programmes de formation de Sabago permettent de développer les compétences des employés, d'améliorer leur engagement et de renforcer leur motivation et leur productivité.
Sabago propose des audits, des formations et des conseils pour aider les entreprises à développer et à implémenter des stratégies RH axées sur la prévention, identifiant et traitant les problématiques en amont.
La formation par le vécu permet un apprentissage plus profond et durable. Sabago propose des expériences immersives pour renforcer les compétences et l'engagement des employés.
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