90% des RHs considèrent que leur plus grand défi réside aujourd’hui dans la guerre des talents et la grande difficulté à recruter (étude linkedin https://business.linkedin.com/talent-solutions/global-talent-trends).
D’ailleurs, les candidats recherchent souvent un employeur qui offre des avantages sociaux attrayants. Les breaks pros sont un avantage majeur qui fera la différence dans la jungle du recrutement.
Les entreprises qui encouragent leurs employés à prendre des pauses professionnelles sont souvent perçues comme des employeurs attentionnés et flexibles. Cela peut réduire les coûts de recrutement et de formation pour l'entreprise.
Les employés qui se sentent soutenus dans leur désir de prendre une pause professionnelle sont plus susceptibles de rester fidèles à leur entreprise à long terme.
D’ailleurs, lorsqu'un employé revient d’un break pro, il rapporte avec lui des compétences et des connaissances supplémentaires acquises durant cette expérience extra entreprise.
Le congé sabbatique, au-delà de l’aspect légal, n’est pas toujours une bonne nouvelle pour l’employeur.. Un talent à remplacer, une charge de travail supplémentaire pour les collaborateurs, aucune garantie qu’à son retour le salarié reste dans l’entreprise etc..
Et pourtant 67% des actifs Français (selon l’étude https://www.opodo.fr/blog/conge-sabbatique) sont favorables à faire un congé sabbatique… Sabago intervient justement pour poser un cadre bien défini que l’on co-construit ensemble en fonction de vos besoins, de 1 mois à 1 an :
- Population cible
- Conditions d’éligibilité au break
- Durées, critères choisis
- Formation des managers et des RHs
- Accompagnement au ré-onboarding
Vous êtes une entreprise et vous souhaitez faire profiter à vos salariés de Sabago ? Contactez-nous et notre équipe commerciale reviendra vers vous dans les plus brefs délais.
