L'émergence de la césure chez les étudiants trouve ses origines dans les initiatives promouvant la mobilité étudiante et les échanges culturels. Le programme Erasmus, lancé dans les années 1980 pour favoriser les échanges entre étudiants européens, a joué un rôle clé dans l'introduction de ce concept en France. Il a permis aux étudiants de vivre des expériences à l'étranger tout en continuant leurs études, popularisant ainsi l'idée de la césure.
En France, la concurrence pour trouver un premier job à la sortie des études est devenue extrêmement forte. Comme en témoigne dans le Parisien Nicolas, en Master 2 au moment de l’interview, un cursus comprend plusieurs stages, la possibilité de faire de l’apprentissage… « Mais c’est désormais le cas pour la majorité des étudiants. Est-ce suffisant pour se démarquer ? », interroge-t-il. La césure devient donc un moyen supplémentaire pour se différencier sur le marché de l’emploi.
De plus en plus d'étudiants français envisagent cette pause dans leurs études pour diverses raisons, notamment l'acquisition d'expérience professionnelle et la découverte de nouvelles cultures.
Malgré les nombreux avantages de l'année de césure, certains étudiants hésitent en raison du coût élevé (frais de voyage, logement, nourriture), de la perception de retarder leur cursus étudiants et le moment d’entrer dans la vie professionnelle ou encore des fausses idées véhiculées (réservée aux plus aisés, signe de fainéantise, etc). Il est crucial de comprendre que l'année de césure reste facultative et ne convient pas à tous, mais pour ceux prêts à s'investir, elle offre une expérience humaine unique pour sortir de sa zone de confort et se découvrir.
L’année de césure est devenue un droit pour les étudiants de l’enseignement supérieur à l’été 2015. Cette année-là, un article du Figaro Étudiant indiquait que malgré le désir exprimé par près de la moitié des jeunes en France de prendre une année de césure, seulement 15 % se lançaient dans cette aventure, mettant en lumière une vraie disparité par rapport à certains de nos voisins européens. En effet, sur cette même période, selon euroguidance, ils sont plus de 70% au Danemark à faire une année de césure durant leurs études, tandis qu’en Allemagne, le taux monte à 30%. De quoi faire de nombreux envieux chez nous et surtout inscrire les parcours étudiants dans une dynamique plus ouverte sur le monde !
L'évolution de la perception des césures dans les CV met en lumière une transformation profonde tant du point de vue des recruteurs que des candidats.
Les années de césure sont aujourd'hui largement reconnues comme des atouts majeurs et d'incontournables opportunités à saisir. Les recruteurs attribuent désormais une importance croissante à cette période de pause dans le parcours académique, accordant une attention particulière aux projets qui valorisent l'expérience et la croissance personnelle.
Par exemple, un rapport récent de Welcome to the Jungle a souligné comment les étudiants qui ont fait une année de césure ont pu développer des compétences de leadership remarquables en organisant des projets de bénévolat à grande échelle. Le journal les Echos présente le cas de Mathilde et son expérience à l'étranger lorsqu’elle a décidé de quitter les bancs de l'école pendant un an après avoir obtenu son bac en 2014. Elle part à Melbourne, en Australie, en tant que jeune fille au pair. Cette expérience lui permet de devenir bilingue en anglais et de gagner en maturité. À son retour en France, elle poursuit ses études en intégrant un DUT en alternance, suivi d'une licence à l'IAE de Lille. Aujourd'hui, elle est responsable marketing digital dans une PME.
De même, citée dans un article du Monde Campus, Mariette a choisi de prendre une année de césure après sa première année de master. Son parcours l'a conduit à un stage au Canada au sein de l'Alliance française de Calgary, où elle a développé des compétences essentielles dans le domaine culturel. En Allemagne, elle a relevé le défi de travailler seule, renforçant ainsi sa maturité et ses compétences pratiques. Malgré les obstacles administratifs et financiers qu'elle a rencontrés, Mariette souligne l'importance de mieux soutenir les étudiants souhaitant vivre une année de césure pour leur permettre d'enrichir leur expérience et leur avenir professionnel.
Pour valoriser efficacement une année de césure en entretien, il est essentiel de suivre quelques conseils. Dans cet article du Parisien, les témoignages de Nicolas et Maï permettent de bien valoriser l’année de césure. Leurs expériences variées, de l'exploration de nouveaux domaines à l'acquisition de compétences, en passant par l'expérience internationale et la réflexion personnelle, démontrent comment tirer le meilleur parti de cette pause dans les études pour enrichir sa vision, renforcer son profil professionnel et élargir ses horizons académiques. Pour illustrer davantage la valorisation d'une année de césure en entretien, voici le témoignage de Nicolas Ancellin, qui a su optimiser son année de césure en explorant différents secteurs professionnels et en acquérant une précieuse expérience :« L'année de césure m'a offert une opportunité inestimable d'accumuler une variété d'expériences professionnelles enrichissantes. Mon objectif était de plonger dans divers domaines pour élargir mes compétences et ma perspective. »
Il existe tout de même des défis comme le "blues du retour" par exemple, un sentiment de nostalgie et une difficulté d'adaptation au retour de l'étranger. Cette période de transition peut être difficile pour certains étudiants qui ont vécu une expérience d'échange à l'étranger. De plus, après avoir passé du temps dans un nouvel environnement culturel, certaines personnes peuvent avoir du mal à se réadapter à leur culture d'origine. Les habitudes, les valeurs et les normes qui étaient familières peuvent sembler étranges ou déroutantes après avoir été immergées dans une culture différente.
Ce choc culturel inversé peut créer un sentiment de décalage ou de malaise pendant la période de retour. Néanmoins, malgré les difficultés initiales, cette phase de réajustement peut renforcer la résilience et la capacité à s'adapter rapidement aux changements. Ces compétences sont recherchées dans le monde professionnel où les défis et les changements sont monnaie courante. L’expérience acquise lors d’une césure permet de développer des compétences personnelles et professionnelles essentielles pour réussir dans un environnement en constante évolution.
Les étudiants qui choisissent de prendre une année de césure se démarquent donc sur le marché de l'emploi en raison de l'expérience pratique et des compétences qu'ils acquièrent pendant cette période. Cette pause dans leur parcours académique leur permet de développer des aptitudes uniques, de gagner en maturité et en adaptabilité, ce qui les rend plus attrayants pour les employeurs en quête de candidats avec une perspective plus large et des compétences diversifiées. Et ce depuis bientôt 10 ans, car déjà en 2015, Félicitas Cavagné indiquait au JDN que "Chez Deloitte, nous employons 800 jeunes diplômés par an en CDI. Nous recevons 70 000 CV et lettres de motivation. Quand nous sélectionnons les candidats, nous sommes obligés de nous baser sur ce que je nomme le critère différenciant. Et l'année de césure en est souvent un".
D'autre part, les employées n'ayant pas pu prendre une année de césure pendant leurs études peuvent éprouver de la frustration ou se sentir désavantagées en comparaison de leurs collègues qui ont bénéficié de cette opportunité. Les entreprises se penchent de plus en plus sur le sujet, car de nombreux employés expriment le désir de se déconnecter temporairement pour vivre des expériences enrichissantes en dehors du cadre de travail habituel. Tout ceci vise à développer leur profil professionnel pour qu'il soit tout aussi compétitif, voire plus, que celui de leurs homologues ayant effectué une année de césure. En conséquence, les sociétés adoptent de manière créative le concept de "détournement" ou d'adaptation en introduisant des programmes innovants tels que le programme "Academy". Cela permet aux employés de participer à des expériences de rotation, favorisant leur croissance personnelle et professionnelle tout en étant en adéquation avec les objectifs plus larges de l'organisation. Cette approche souligne l'importance de l'apprentissage et du développement continus, garantissant ainsi que les employés restent compétitifs et adaptables dans un environnement professionnel dynamique. C’est aussi un outil pour ancrer les salariés dans un plan de carrière au sein de l’entreprise !
L'année de césure, issue d'initiatives telles qu'Erasmus, s'est transformée en un puissant catalyseur pour l'enrichissement personnel et professionnel des étudiants européens. Son adoption croissante témoigne d'un changement de perception chez les recruteurs et les candidats, offrant des avantages concrets en termes de compétences et de diversité. De plus, l'exploration de la césure dans le contexte pro ouvre la voie à des opportunités créatives, favorisant une croissance intégrée. Dans cette lignée, les break proposés par Sabago.co émerge comme un compagnon moderne, incitant les professionnels à plonger dans des expériences enrichissantes pour un développement continu et diversifié de leur carrière.
