En 2022, c’est donc près d'un salarié français sur deux qui a été en arrêt de travail, avec pour conséquences des coûts pour l'entreprise, un désengagement des employés, une surtension dans la charge de travail de certains services et un poids pour l'économie en général.
En 2022, la France a connu un taux d'absentéisme sans précédent. Les chiffres ont révélé une augmentation significative des arrêts maladie, des absences pour raison personnelle et des congés non planifiés….
Si le phénomène impacte toutes les tranches d’âge, les jeunes sont encore plus touchés avec une augmentation particulièrement significative du taux d’absentéisme chez les moins de 30 ans.
Selon le baromètre d’Axa, on constate notamment :
Les entreprises ont donc été confrontées à des difficultés majeures pour maintenir leur niveau de productivité et ont dû faire face à des coûts considérables liés au remplacement des employés absents et à la baisse de la qualité du travail fourni.
L'impact de cet absentéisme record s'est fait ressentir à tous les niveaux de l'entreprise. Les équipes ont dû faire face à une charge de travail supplémentaire, ce qui a entraîné une augmentation du stress et une baisse de la motivation.
Les relations entre les employés et les employeurs se sont détériorées, créant un climat de méfiance et de désengagement. De plus, les employés absents ont souvent connu des problèmes de santé et de bien-être, ce qui a conduit à un nombre accru de burn out.
Selon le baromètre d’Axa, “Les actions de prévention sont des gages indispensables à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des collaborateurs.” Et c’est justement l’intérêt pour un employeur de faire preuve d’innovation, afin d’apporter des solutions pertinentes aux problèmes et aux maux qui concernent aujourd'hui les salariés.
Car “préserver la santé, l'épanouissement et le bon équilibre vie pro / vie perso des salariés permettent d’améliorer leur bien-être et par conséquent renforce la marque employeur et fidélise les talents. Des points essentiels pour permettre à une entreprise d’assurer la continuité de son activité et de protéger son avenir.”
C’est donc face à ce problème grandissant qu’avec Sabago, nous proposons aux entreprises de créer un accompagnement des salariés dans la construction d’un break professionnel. Paradoxalement, c’est par le break pro que l’on peut retrouver de la motivation et de l’engagement.
Si l’anticipation des moments de ruptures et de désengagement dans la vie des employés est la bonne approche, un break pro avec Sabago permet en plus de développer des compétences humaines et professionnelles grâce aux expériences vécues en dehors de l’entreprise.
La plateforme Sabago propose donc une solution innovante pour réduire l'absentéisme et améliorer l'engagement des employés. Notre solution permet d'encadrer les pauses professionnelles en les intégrant pleinement dans les plans de carrière des employés et dans la stratégie d’évolution de l’entreprise.
Sabago accompagne donc les entreprises et leurs salariés dans la construction de leur break pro et permet d'anticiper les éventuels burn out en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
À travers ce projet de pause professionnelle, qui peut durer de 1 mois à 1 an selon les cas de figure, Sabago favorise la communication et le lien positif entre salariés et employeurs. Cette approche proactive qui vient récompenser les salariés aide à créer une culture d'entreprise axée sur l'engagement, la santé et le bien-être des employés tout en favorisant le développement des compétences grâce aux expériences hors entreprise !
L'absentéisme record en France en 2022 a mis en lumière un problème majeur pour les entreprises et les salariés. Cependant, il est possible d'apporter des solutions innovantes pour réduire ce taux et améliorer l'engagement des employés.
Pour l'avenir, il est essentiel que les entreprises prennent en compte l'importance du bien-être au travail et mettent en place des mesures nouvelles pour soutenir leurs employés.
En intégrant des solutions comme Sabago, les entreprises peuvent créer un environnement de travail propice à la productivité, à l'engagement et à la satisfaction des employés en leur permettant de développer leurs compétences.
Ensemble, nous pouvons accompagner la transformation du travail et créer un avenir meilleur pour les salariés et les entreprises en France.
