Avec un coût important pour les entreprises selon une étude menée par l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) : les burn-out coûteraient aux entreprises entre 2 et 3 milliards d'euros par an.
Il est donc légitime de comprendre l’impact du burn-out sur la productivité, et permettre aux entreprises de trouver des solutions innovantes pour leurs salariés. Et si les pauses professionnelles pouvaient apporter une solution innovante et rentable pour les entreprises avec un impact positif et durable sur les salariés?
Le burnout, défini comme un état d'épuisement émotionnel, mental et physique causé par un stress excessif et prolongé, a des conséquences dévastatrices sur la productivité. Selon une étude de Gallup, les employés souffrant de burnout sont 63% plus susceptibles de prendre un congé maladie et 2,6 fois plus susceptibles de chercher un nouvel emploi.
Parmi les professions les plus touchées par le burn-out, on retrouve les cadres et les chefs d’entreprise.
Le burnout n’est pas une simple fatigue due à une surcharge de travail ou de stress temporaire ; c’est une véritable maladie. Il peut nécessiter un traitement psychiatrique, des antidépresseurs ou anxiolytiques, et dans les cas graves, mener à des tentatives de suicide. Le burnout n’est pas une honte, mais plutôt un signe que la personne n’a pas pu gérer le stress lié à une surcharge de travail, souvent faute de soutien adéquat de l’employeur.
La durée d'un arrêt de travail pour burnout varie en fonction de la gravité et du temps de guérison nécessaire, pouvant aller de quelques semaines à plusieurs mois. Seul un thérapeute professionnel peut en déterminer la durée.
Pour un manager, prévenir le burnout est crucial car il nuit gravement à la performance de l’entreprise, surtout si le salarié touché est un cadre. Un cadre en burnout coûte cher à l’organisation en termes d’arrêts de travail et de perte de talents clés.
Les pauses professionnelles, comme celles proposées par Sabago, permettent aux employés de se ressourcer et de revenir au travail avec une énergie renouvelée. Cela réduit le turnover et les coûts associés au recrutement de nouveaux talents. Sachant que le coût de remplacement d'un employé peut aller jusqu'à 150% de son salaire annuel, investir dans un break pro peut vite s'avérer avantageux dans une politique de rétention de ses meilleurs talents. Il est d’ailleurs possible de simuler le coût exact du turnover dans votre entreprise ici.
Les breaks pros ne sont pas de simples congés. Ils combinent déconnexion, formation expérientielle et activités à impact positif, permettant aux employés de développer de nouvelles compétences et de revenir plus engagés et productifs. D’après une étude de Harvard/MIT, un salarié heureux serait deux fois moins malade, six fois moins absent, 9 fois plus loyal, 31% plus productif et 55% plus créatif qu’un salarié insatisfait.
Offrir des pauses professionnelles montre que l'entreprise se soucie du bien-être de ses employés. Cela renforce la loyauté et réduit les absences liées au stress et aux problèmes de santé mentale. Le stress est d’ailleurs responsable de 60% à 80% des accidents de travail.
Chez Sabago, nous croyons que les pauses professionnelles doivent être structurées et bénéfiques pour les employés et les employeurs. Nos breaks pros personnalisés permettent aux salariés de déconnecter tout en développant des compétences pertinentes pour leur carrière. En intégrant des formations expérientielles et des activités à impact positif, nous garantissons un retour au travail avec un engagement accru et une productivité améliorée.
Investir dans les pauses professionnelles n'est pas seulement une solution pour combattre le burnout, c'est une stratégie innovante et rentable pour créer un environnement de travail sain et productif.
