Ce sont donc désormais deux options populaires qui s'offrent à ceux qui cherchent une pause : le congé sabbatique et le break pro avec Sabago. Mais laquelle choisir ? Comparons les deux pour voir pourquoi le break pro avec Sabago pourrait bien être la meilleure solution pour vous et votre entreprise.
Le congé sabbatique, également connu sous le nom « d’année sabbatique » est une période de coupure dans la vie professionnelle. Légalement encadré par la loi, un congé sabbatique implique souvent une montagne de paperasse et une accumulation de démarches complexes :
1/ Le salarié doit disposer d’une ancienneté dans votre entreprise, à la date de départ, de 36 mois au minimum, effectué de manière consécutive ou non. A savoir : Cette ancienneté peut avoir été acquise au sein de différentes entreprises d’un même groupe.
2/ Il doit également justifier de 6 années d’activité professionnelle à son actif.
3/ Il doit ne pas avoir bénéficié d’un premier congé sabbatique, d’un projet de création d’entreprise, d’un projet de formation ou d’un projet de transition professionnelle.
4/ Le salarié s’engage auprès de son employeur à ne pas pratiquer une activité commerciale concurrente au cours de son congé. Cependant, il a le droit d’exercer une activité professionnelle dans une autre entreprise respectant les clauses de son contrat de travail initial.
5/ La durée du congé sabbatique est également un critère important que vous devez mettre en place et définir dès le départ. La durée du congé varie de 6 mois minimum à 11 mois maximum. Toutefois, une convention collective ou un accord collectif d'entreprise peut prévoir des durées différentes.
Les démarches administratives peuvent donc être longues et fastidieuses, nécessitant l'approbation de l’employeur, du service RH et la préparation de nombreux documents. Il faut généralement justifier le motif de la demande, prouver son ancienneté dans l'entreprise et parfois même négocier les termes de la pause. Cette complexité administrative peut décourager beaucoup de professionnels avant même de commencer leur congé.
Durant un congé sabbatique, le salarié ne perçoit pas de salaire de la part de son employeur car son contrat de travail est suspendu. Cette absence de revenus pose un problème financier, surtout si le congé dure plusieurs mois. Le salarié doit non seulement prévoir de quoi subvenir à ses besoins durant cette période, mais aussi anticiper les éventuelles dépenses imprévues. Cette situation peut être particulièrement délicate pour ceux qui ont des charges familiales ou des engagements financiers importants. Il est généralement recommandé d’avoir 2 ans de salaire de côté pour tenir une année.
Être coupé du monde du travail pendant une période prolongée entraîne une déconnexion importante, qui est certes bénéfique et recherchée pour le bien-être mais qui peut également comporter des désavantages. Au retour en entreprise, il sera difficile de se réintégrer et de reprendre ses responsabilités après une longue pause et sans accompagnement, ce qui affectera la performance et la motivation. Tout l’inverse des effets recherchés quand on fait un break ! Le salarié peut également ressentir un décalage avec ses collègues qui, eux, ont continué à évoluer dans l'entreprise.
Avec Sabago, les salariés et les entreprises bénéficient d’un accompagnement sur mesure. Nous aidons les participants à définir des objectifs clairs pour leur break pro, en accord avec leur plan de carrière. Que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences, explorer de nouvelles opportunités professionnelles ou simplement prendre du temps pour se ressourcer, notre équipe vous guide à chaque étape. Cet accompagnement personnalisé garantit que cette pause professionnelle soit non seulement bénéfique sur le plan personnel, mais aussi stratégique pour la carrière et l’employeur.
Notre accompagnement permet également de décharger les services RH et les managers des démarches et du suivi administratifs de la mise en place d’un break pro. Un vrai gain de temps et d’argent pour l’employeur !
Un break pro avec Sabago inclut des formations adaptées aux besoins des salariés et aux attentes des entreprises. Nous proposons des programmes sur mesure qui permettent de développer de nouvelles compétences ou d'approfondir celles que les salariés possèdent déjà.
Ces formations peuvent couvrir divers domaines, allant du développement personnel au management, en passant par des compétences techniques spécifiques au secteur professionnel. En intégrant la formation dans nos breaks, c’est l’occasion de maximiser les bénéfices de cette pause pour l’avenir professionnel des participants et d’intégrer l'entreprise dans le succès des breaks pros !
Contrairement au congé sabbatique, le break pro avec Sabago est conçu pour maintenir un lien fort avec l’entreprise. Nous travaillons avec les salariés participants et leurs employeurs pour anticiper l’absence et préparer le retour en entreprise. Cela inclut des réunions régulières pour suivre la progression de la mise en place du break pro et ajuster le plan de développement si nécessaire. En gardant ce lien, nous assurons les salariés de rester connectés avec l'évolution de leurs entreprises, ce qui facilite leur réintégration et renforce leur engagement.
Chez Sabago, nous mettons un point d'honneur à préparer le retour au travail. Cela inclut un plan de ré-onboarding pour réengager les participants à long terme et faire en sorte que cette pause soit bénéfique pour tous. Nous aidons à organiser des sessions de mise à jour avec les équipes et à planifier des discussions sur les nouvelles compétences et perspectives développées.
Cette approche proactive garantit aux salariés de revenir dans un environnement prêt à tirer parti de leurs nouvelles expériences et compétences.
Si vous envisagez de prendre une pause dans votre carrière, le break pro avec Sabago est une alternative bien plus avantageuse qu'un congé sabbatique. Avec un accompagnement personnalisé, des formations adaptées et un lien maintenu avec votre entreprise, vous reviendrez plus fort et plus motivé que jamais. Ne laissez pas les contraintes administratives et financières vous freiner. Optez pour le break pro avec Sabago et transformez votre pause en un tremplin pour votre carrière.
Envie d’en savoir plus ? Contactez Sabago aujourd'hui et découvrez comment nous pouvons vous aider à tirer le meilleur parti de votre break professionnel.
