Boostez l'engagement de vos équipes : les clés d'un succès durable
18/12/2024
Pourquoi l'engagement des collaborateurs est-il essentiel ?
1️⃣ Un employé engagé est 50 % plus productif.
2️⃣ Pourtant, 80 % des initiatives échouent faute de stratégie claire.
Ce guide vous offre des conseils concrets et actionnables pour transformer vos efforts en résultats durables.
Comprendre ce qu’est l’engagement
Définition simple : L’engagement, c’est quand un collaborateur investit son énergie, sa créativité et ses compétences au service de l’entreprise.
Les 3 piliers de l’engagement :
Pertinence : Les employés doivent comprendre leur rôle et son impact.
Reconnaissance : Valoriser les contributions individuelles et collectives.
Progression : Donner des opportunités d’apprentissage et de développement
Les erreurs fréquentes à éviter
1️⃣ Initiatives génériques : Évitez les activités sans lien avec vos objectifs ou vos valeurs.
2️⃣ Top-down management : Les décisions imposées sans consultation créent des résistances.
3️⃣ Absence de suivi : Une initiative sans évaluation de son impact, c’est du temps perdu.
Les étapes pour un engagement durable
Étape 1 : Écoutez vos collaborateurs
Outils recommandés :
Sondages anonymes (via Google Forms, Typeform).
Groupes de discussion (focus groups).
Entretiens individuels pour comprendre les attentes.
Étape 2 : Concevez des actions alignées
Créez des activités en lien direct avec vos objectifs d’entreprise.
Proposez des solutions sur-mesure : par exemple, des ateliers immersifs pour renforcer la collaboration ou gérer le stress.
Exemple : Chez Sabago, nous avons accompagné une équipe de direction avec une expérience en apnée. Résultat : meilleure gestion du stress et collaboration renforcée.
Étape 3 : Implémentez de manière participative
Assurez-vous que vos collaborateurs soient impliqués dès la conception.
Laissez-les devenir des ambassadeurs de vos initiatives.
Étape 4 : Mesurez et ajustez
Indicateurs clés (KPIs) à suivre :
Taux de satisfaction après chaque initiative.
Amélioration du bien-être perçue (via baromètres internes).
Résultats tangibles sur la productivité et la collaboration.
Les outils pour améliorer l’engagement
Slack ou Teams : Pour une communication fluide.
Officevibe : Pour des sondages réguliers et anonymes.
Notion ou Asana : Pour suivre les plans d’action et impliquer vos équipes.
Inspirez-vous des meilleurs
Étude de cas : Sabago et l’expérience immersive Nous avons collaboré avec une équipe de 30 managers pour résoudre des conflits interpersonnels.
Format : Immersion en équicoaching.
Résultats : +25 % de collaboration mesurée en 6 mois.
Conclusion : Passez à l’action dès aujourd’hui !
Vous avez maintenant les clés pour transformer vos efforts en engagement durable.
Et si vous vous faisiez accompagner ? Chez Sabago, nous créons des expériences sur-mesure qui allient objectifs d’entreprise et développement des collaborateurs.
