Prendre une pause dans sa carrière : une tendance en plein essor chez les Français !

La notion de carrière linéaire, où l'on grimpe les échelons sans interruption jusqu'à la retraite, est en train de changer en France.

Aujourd'hui, plus d'un tiers des Français envisagent de prendre une pause dans leur parcours professionnel, que ce soit pour réaliser un projet personnel, voyager, ou simplement prendre du recul.

Cette tendance est particulièrement forte chez les jeunes générations, révélant un changement profond dans la façon dont les actifs perçoivent leur vie professionnelle.

Un phénomène en pleine expansion

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Selon une enquête réalisée par OpinionWay pour Indeed - relayée par Orange, Doctissimo ou encore Midi Libre - 34 % des Français envisagent sérieusement de suspendre temporairement leur carrière pour réaliser des projets personnels. Cette proportion grimpe à 47 % chez les moins de 35 ans, qui sont de plus en plus nombreux à privilégier l'épanouissement personnel au détriment d'une progression de carrière traditionnelle.

Ce phénomène est étroitement lié à l'allongement de la vie active, qui pousse les actifs à profiter de leur jeunesse et de leur forme physique pour réaliser des projets qu'ils pourraient ne plus pouvoir accomplir à l'âge de la retraite.

Les raisons derrière cette envie de pause

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Les motivations derrière cette volonté de pause sont variées. Pour certains, c'est l'opportunité de se lancer dans un projet qui leur tient à cœur, comme un voyage, un engagement humanitaire, ou même la création d'une entreprise.

Pour d'autres, c'est la nécessité de prendre du recul pour échapper à la pression du quotidien et réfléchir à leur avenir professionnel. Le sondage montre également que 89 % des actifs pensent qu'il est nécessaire de prendre cette pause tant qu'ils sont encore en forme, car ils ne sont pas certains de pouvoir le faire plus tard, lorsque les obligations financières et les limitations physiques se feront sentir.

‍Les défis liés à l'allongement des carrières

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L'allongement des carrières professionnelles joue un rôle clé dans cette tendance. Alors que l'âge de la retraite ne cesse de reculer, 85 % des actifs craignent de devoir continuer à travailler bien après avoir atteint l'âge de départ à la retraite, simplement pour subvenir à leurs besoins financiers.

Cette angoisse pousse de nombreux salariés à envisager une pause dès maintenant, plutôt que d'attendre une hypothétique retraite en bonne santé.

Les initiatives en entreprise : encore trop rares

Certaines entreprises, conscientes de cette nouvelle aspiration des employés, ont mis en place des dispositifs permettant de faire une pause tout en continuant à percevoir tout ou partie de leur salaire. C'est le cas de groupes comme Orange, Accenture ou Mazars, qui offrent cette possibilité à leurs salariés sous certaines conditions d'ancienneté, avec par exemple la mise en place d'un congé respiration.

Cependant, ces initiatives restent encore marginales en France, et la plupart des salariés doivent opter pour des congés sans solde ou des ruptures conventionnelles pour concrétiser leur projet de pause.

Comment Sabago peut vous accompagner dans cette démarche

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Chez Sabago, nous comprenons l'importance de faire une pause pour mieux se recentrer sur ses objectifs personnels et professionnels.

Nos séjours expérientiels sont conçus pour offrir un cadre propice à la réflexion, à la formation et au ressourcement. Que vous souhaitiez faire une pause pour voyager, développer un nouveau projet, ou simplement prendre du temps pour vous, nos programmes sur mesure vous accompagnent à chaque étape pour faire de cette pause un moment clé de votre vie.

Prendre une pause dans sa carrière n'est plus un tabou en France. C'est désormais une option considérée par beaucoup comme un moyen de retrouver un équilibre et d'améliorer sa qualité de vie. Si vous aussi vous sentez le besoin de lever le pied, n'hésitez pas à envisager cette solution, et pourquoi pas, à nous contacter chez Sabago pour vous accompagner dans cette étape.

Notre méthodologie en quatre étapes

‍Étape 1 : Diagnostic

‍Comprendre votre situation et celle de votre entreprise, vos attentes et vos enjeux. Nous faisons également des interviews des RH, managers et autres salariés pour identifier les problèmes avant qu'ils ne s'aggravent.

Étape 2 : Co-construction

‍Nous travaillons à vos côtés pour définir les critères d’éligibilité et déterminer les objectifs et KPIs à suivre. Nous proposons des activités et formations avec nos + de 20 partenaires pour créer des breaks personnalisés et optimisés.

‍Étape 3. Déploiement :‍

Nous sensibilisons à l’anticipation de l'absence des salariés et la réorganisation des équipes.

Étape 4 : Ré-onboarding :‍

Nous vous aidons à préparer le retour en entreprise et à favoriser le dialogue au sein des équipes à travers des REX pour renforcer la culture d’entreprise.

Les bénéfices concrets pour les entreprises

‍Réduction du Turnover

Des employés moins stressés et plus satisfaits sont moins susceptibles de quitter l'entreprise, ce qui réduit les coûts liés au recrutement et à la formation.

Amélioration des Performances

Les employés reposés et formés sont plus performants et engagés, ce qui se traduit par une meilleure productivité globale.

Image de Marque Renforcée

Une entreprise qui prend soin de ses employés attire les meilleurs talents et renforce son image de marque.

Conclusion

La respiration professionnelle est une stratégie simple mais puissante pour améliorer le bien-être des employés et la performance de l'entreprise. En intégrant des breaks prolongés et réfléchis dans votre routine, vous pouvez créer un environnement de travail plus sain, plus productif et plus agréable.

En mettant en place ces pratiques, Sabago continue de prouver son engagement envers le bien-être au travail. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos solutions innovantes de break pro !